디지털 자산2 마이데이터와 노동 시장: 데이터 기반 인재 매칭의 가능성 1. 서론: 이력서 시대의 종말, 데이터로 직업을 연결한다전통적인 이력서와 자기소개서 중심의 채용 방식은 이제 한계를 드러내고 있습니다. 학력, 경력 중심의 평가 기준은 구직자의 잠재력과 실제 역량을 완전히 반영하지 못하며, 기업 입장에서도 적합한 인재를 찾는 데 많은 비용과 시간이 소요됩니다. 이 문제를 해결할 새로운 접근 방식으로 마이데이터 기반 인재 매칭 시스템이 주목받고 있습니다.마이데이터는 개인의 금융, 교육, 자격증, 활동 이력 등 다양한 데이터를 본인이 주도적으로 관리하고 타 기관에 제공할 수 있도록 하는 제도입니다. 이를 노동 시장에 접목하면, 인재의 잠재력과 역량을 보다 정확하고 공정하게 분석할 수 있으며, 맞춤형 직무 추천이 가능해집니다.2. 마이데이터 기반 인재 매칭이란?마이데이터 기.. 2025. 6. 15. 마이데이터 시대의 디지털 유언장: 사후 데이터 관리의 중요성 디지털 시대에 접어들면서 우리의 삶은 온라인에 깊이 뿌리내렸습니다. 소셜 미디어 계정, 클라우드에 저장된 사진과 문서, 이메일, 디지털 자산 등은 이제 개인의 정체성과 자산의 일부로 간주됩니다. 하지만 우리가 세상을 떠난 후, 이러한 디지털 자산은 어떻게 관리되어야 할까요? 디지털 유언장은 이러한 질문에 대한 해답을 제공합니다. 1. 디지털 유언장이란 무엇인가?디지털 유언장은 개인의 사망 이후 디지털 자산을 어떻게 처리할지에 대한 지침을 담은 문서입니다. 이는 전통적인 유언장과 마찬가지로 법적 효력을 가질 수 있으며, 디지털 자산의 보호와 적절한 이전을 보장합니다. 디지털 자산에는 다음과 같은 항목이 포함될 수 있습니다:소셜 미디어 계정 (예: Facebook, Instagram)이메일 계정클라우드.. 2025. 4. 19. 이전 1 다음
